2024年7月17日
マレーシアのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年4月~6月)
世界11ヵ国で人材紹介事業を展開するJAC Recruitmentは、JACグループ各社の拠点を展開しているシンガポールでの、2024年4月~6月のホワイトカラー人材紹介の市場動向をまとめました。
![マレーシアのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年4月~6月)](/_images/2023/8/600/133372423887314661-327.jpg)
マレーシア:資格よりもスキル重視の採用へ
求人数前年同期比:100%
求人数前期比(過去3年):
2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | ||||||||
7~9月 | 10~12月 | 1~3月 | 4~6月 | 7~9月 | 10~12月 | 1~3月 | 4~6月 | 7~9月 | 10~12月 | 1~3月 | 4~6月 |
95% | 104% | 105% | 105% | 131% | 61% | 132% | 78% | 111% | 87% | 118% | 88% |
<国内情勢>
世界経済が困難に直面する中、マレーシア経済は回復力を示しました。2024年のGDPは高い成長率を維持しています。良好な労働市場環境、堅調な金融部門、高い国民貯蓄などの要因がこの勢いに貢献しました。製造業では大きな変化はありませんが、改善の兆しが見え始めています。
<企業の採用動向>
マレーシアでは、政府が温室効果ガス排出量を2030年までに2005年比で45%削減し、2050年までにカーボン・ニュートラルを達成することを宣言して以降、再生可能エネルギーなどに関するインセンティブが次々に発表されているため、企業の社会的責任(CSR)を採用戦略に組み込む企業が増えています。また、データセンター、デジタルトランスフォーメーション、自動化技術に積極的に投資しています。特に、人工知能(AI)、自動化などに関連するスキルは高い需要が見込まれており、企業は従来の資格から特定のスキルに重点を移しつつあります。
<求職者の動向>
競争力のある福利厚生、ワークライフバランス、協力的な職場環境は、求職者にとって重要な要素です。リモートワークもその一つになるかと思われますが、選択肢として今後も増え続けるとみています。
また、資格よりもスキルが重視される傾向があるなかで、スキルアップ・プログラムは、スキルギャップを埋めることで、労働力を強化する重要な役割を果たすようになるため、求職者はそのような取り組みをする企業を高く評価しています。従業員の全体的な経験を向上させることを優先する組織は、ポジティブなブランドを確立することにつながっています。
![Nick Taylor](/_images/2024/7/600/133656507811254560-571.png)
JAC Recruitment マレーシア法人 社長
Nick Taylor
■JAC Recruitment マレーシア 概要
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■JAC Recruitment マレーシア 転職サイト
https://www.jac-recruitment.my/ja