福岡エリアの採用市場動向

福岡エリア全体の採用動向

福岡エリア全体として求人は非常に増えている状況です。その中でも特に、半導体、食品メーカー、IT・Webの3つの業界が活況で、採用意欲が高まっています。福岡・北九州に本社を置く企業は、老舗企業から、ECを中心に成長してきた企業、それからここ数年の間に起業したSaaSを展開するスタートアップまで幅広く存在します。

幅広い業種・規模の企業で、DX推進人材を求める

近年、DX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組む企業が増えていますが、福岡エリアでも同様の動きが出てきています。

ただし、デジタルの活用によって新たなビジネスモデルを創出するといった段階ではなく、既存のビジネスモデルにデジタルを導入して新たな価値を付加する「デジタライゼーション」の取り組みが中心となっています。そこで、このプロジェクトを先頭に立って推進できる人材が求められています。

具体的には、ITシステム導入のプロジェクトリーダー・プロジェクトマネジャー経験者。事業会社のシステム部門で経験を積んだ方をはじめ、SIerやソフトハウス出身の方も採用対象となります。

首都圏の採用市場とは異なり、40代後半～50代の方でも、直近まで現場に立っていた方、プロジェクトマネジメント経験が豊富な方であれば、採用される傾向にあります。

福岡エリアのIT・Web業界の採用動向

2015年前後から求人数は右肩上がりでしたが、近年は大手Webプラットフォーマーが、採用競争が激化した首都圏や近畿圏を敬遠して福岡エリアの中途採用市場に着目し始めたこと、老舗のIT企業、理系・情報系の大学が多く優秀なエンジニアが多く福岡で働いているというなどから、採用ニーズが高まっています。

福岡エリアにおけるIT・Web業界の求人は、主なものとして福岡を本拠地とするSaaS系企業における開発エンジニアの求人と、事業会社の社内SEの求人の割合が大きくなっています。加えて、ここ1〜2年は、大手Webプラットフォーマーやコンサルティングファーム系のWebエンジニアの求人が目立つようになりました。

地場のSaaS企業から大手Webプラットフォーマーまで、30代半ば以上のエンジニアの場合は、開発者として手を動かすというよりもプロジェクトのマネジメント能力をもった方が採用される傾向にあります。

地場系SaaS企業の採用動向

福岡発のSaaS企業には、地元で長い歴史のある鉄鋼業・建設業に向けたプロダクトを開発する企業や、AI・機械学習、量子コンピューティングなど先端的な技術をクラウドで提供する企業など、特色ある企業が増えています。

採用の傾向としては、大手からベンチャーまで、また新旧を問わず、30代から40代半ばくらいまでを採用ターゲットとしたWebエンジニア、またはSEのスタッフクラスのポジションがボリュームゾーンを占めています。ただ、ベンチャーに関してはCTOやVPoEといったマネジメントクラスの求人も見受けられます。

近年、働き方を見直す気運が高まり、Uターン・Iターン・Jターン転職を考える転職希望者の方が増えていおり、地場系のSaaS企業を志望する方が増えています。

事業会社の採用動向

地場の事業会社では社内SEの採用が中心です。売り上げ300億くらいまでの中堅規模の会社、もしくはベンチャー企業で、業界問わず社内SEの採用ニーズがあります。

中堅企業の場合、20年近く前に構築した基幹システムを使い続けているケースが多く、DXに伴うデジタル活用の必要性から、システムの統合やリプレースを考える時期にきています。そのため、そうしたプロジェクトをマネジメントできるPM/PL経験者が求められています。

ベンチャー企業での採用動向

ベンチャー企業では、IPO（新規上場）を視野に入れたガバナンス強化、セキュリティ強化のために社内SEを採用しようとする動きが出てきています。この場合、Uターン・Iターン・Jターンで、首都圏の大手Webプラットフォーマー経験者や上場（準備）経験者が採用される傾向にあります。

大手Webプラットフォーマー／コンサルティングファームの採用動向

福岡に拠点を設けている大手プラットフォーマーの採用ニーズとしては、20代〜30代前半くらいまでのWebエンジニアが中心です。

また、ここ数年で大手コンサルティングファームが福岡に研究開発施設やデジタルハブを立ち上げる動きが相次いでおり、そこでは40代後半〜50代の経験豊富なエンジニアをターゲットとする求人が出ています。

企業の数は限られていますが、1社当たりの求人数が多いため、福岡エリアのIT・Web業界の採用トレンドを形成しているといえるでしょう。

福岡エリアでの人材採用にお悩みの際はご相談ください。