採用・転職市場動向インドネシアの採用・転職市場の動向 (2023年10月～12月)インドネシアでの、2023年10月～12月の企業の採用動向、求職者の転職動向をまとめました。採用動向としては、日本人採用に関しては、これまで日本から駐在員を派遣していた企業が交代要員の確保が難しくなってきていることから、マネージャーや現地法人社長等のハイポジションに関しても現地採用で募集する企業が増...
採用・転職市場動向ベトナムの採用・転職市場の動向 (2023年10月～12月)ベトナムでの、2023年10月～12月の国内情勢をふまえ、企業の採用動向、求職者の転職動向をまとめました。日本人の採用市場については、現地支社の運営ローカル化を目指した企業からの相談が増加しており、今後駐在員から現地採用への切替えニーズが増えてくるものと予想されています。
採用・転職市場動向韓国の採用・転職市場の動向 (2023年10月～12月)韓国での、2023年10月～12月の国内情勢をふまえ、企業の採用動向、求職者の転職動向をまとめました。採用動向としては、前期比と比較し、求人数は落ち着きました。今期はじっくり採用したいポジションのご依頼が増えた印象で、ニッチ領域の技術者や営業人材でも10～12月期は30～35歳程の即戦力人材の依頼が...
お知らせグループとして米国3拠点目のニューヨークオフィスを開設世界11ヵ国で人材紹介事業を展開する業界大手のJAC Recruitmentは、現地時間2024年1月5日（金）ニューヨーク州ニューヨークにJAC Recruitment (US), Inc.の支店として、ニューヨークオフィスを開設します。
お知らせ令和6年能登半島地震の被害に対するお見舞いと支援についてこの度の令和6年能登半島地震で亡くなられた方々と、ご遺族の皆様に謹んでお悔やみ申し上げますとともに、被災された方々に心よりお見舞い申し上げます。 ジェイ エイ シー グループでは、被災地および被災者の方々へのご支援を目的として、 本日、日本赤十字社に200万円の寄付を完了いたしましたことをご報告いた...
お知らせグループ会社のVantagePoint社のマネージング・パートナーに ダンカン・ハリソンが就任世界11ヵ国で人材紹介事業を展開する業界大手のJAC Recruitmentのグループ会社である株式会社バンテージポイントのマネージング・パートナーに2024年1月1日付でダンカン・ハリソンが就任しました。
採用・転職市場動向女性海外駐在員についての調査を実施JAC Recruitmentは、日系海外子会社 221 社を対象に「女性海外駐在員」に関する調査を実施しました。女性活躍推進は日本にとって大きな課題ですが、回答企業のうち海外駐在員として女性が赴任している企業はわずかに 19％で、海外駐在員としての女性の起用はまだあまり進んでいないことが判明しまし...
採用・転職市場動向アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2023年7月～9月)世界11ヵ国で人材紹介関連事業を展開するJACグループは、拠点を展開しているアジア各国（日本、シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、ベトナム、韓国、インド）での、2023年7月～9月のホワイトカラーの人材紹介市場動向をまとめました。
採用・転職市場動向シンガポールの採用・転職市場の動向 (2023年7月～9月)シンガポールでの、2023年7月～9月の国内情勢をふまえ、企業の採用動向、求職者の転職動向をまとめました。採用動向としては、日系企業は引き続き採用を続けているものの、人件費や経営コストの上昇から、採用が難しい状況となっています。また在宅勤務をはじめとするフレキシブルな働き方を希望する求職者が多い傾向...
採用・転職市場動向マレーシアの採用・転職市場の動向 (2023年7月～9月)マレーシアでの、2023年7月～9月の国内情勢をふまえ、企業の採用動向、転職動向をまとめました。マレーシアの雇用市場は、以前は成長パターンを示していましたが、現在は様々な地域的・世界的要因による不確実性に直面しています。2024年の見通しについては慎重な姿勢が見られますが、求人のある特定職種への競争...
採用・転職市場動向タイの採用・転職市場の動向 (2023年7月～9月)タイでの、2023年7月～9月の企業の採用動向、求職者の転職動向をまとめました。採用動向としては、日本人採用の求人数は前期に比べて微増したものの、欠員補充理由が多く、ビジネス拡大のための増員募集は少ないです。駐在員から現地採用への置き換えのニーズはあり、初めて現地採用を検討する企業からの問い合わせが...
採用・転職市場動向インドネシアの採用・転職市場の動向 (2023年7月～9月)インドネシアでの、2023年7月～9月の企業の採用動向、求職者の転職動向をまとめました。採用動向としては、自動車部品メーカーでの求人が増加しています。日系の自動車部品メーカーの多くは若返りを図っている企業が多いように感じます。求職者の最も多い年齢層は男女とも50～60代、次いで20代の若手の求職者が...
