お知らせJAC Recruitment、国連グローバル・コンパクトに署名し、グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパンへ加入JAC Recruitmentは、国際連合が提唱する「国連グローバ ル・コンパクト」（以下「UNGC」）に署名し、2024年4月に参加企業として登録されました。併せて、UNGC に署名している日本企業などで構成される「グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン」に加入しました。
採用・転職市場動向即戦力とは？中途採用で即戦力人材を採用するポイント中途採用における「即戦力」とは、特定のトレーニングや教育を必要とせずに、業務で即座に活躍できる人材のことを指します。知識や経験だけでなく、新しい環境での適応力やスキルも重要です。即戦力採用は中途採用に多く見られますが、新卒採用でも特定の職種では行われることがあります。中途採用で即戦力人材を採用するポ...
採用・転職市場動向シンガポールのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年1月～3月)シンガポールの転職市場は2017年以来の低水準で、2022～2023年の過去2年間で転職した労働者はわずか14.7％となり、2024年のシンガポール企業の採用は、従来よりも人材の採用がやや困難になる可能性があります。外国人向け就労ビザの取得基準が厳格化が進んでいるため、日系企業においては、より現地の...
採用・転職市場動向マレーシアのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年1月～3月)マレーシアの雇用市場は回復の兆しを見せ、失業率は3.3％と低水準で推移し、雇用者数は昨年比2％増と着実に増加しています。2019年のパンデミック前の平均よりは少し高いですが、失業者数は昨年より5％近く減少し、2024年1月には56万7000人となり、改善に向かっています。
採用・転職市場動向タイのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年1月～3月)タイでは日本人の現地採用求人数は増加しており、求人傾向としてはビジネス拡大のための増員募集よりも欠員補充理由が多くなっています。それら多くの求人は駐在員の代替ポジションとして、MD・GM・Managerといったハイクラスポジション等のポジションのため、豊富な経験や高いスキルが必要とされています。
採用・転職市場動向インドネシアのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年1月～3月)インドネシアは大統領選挙の影響で、通年に比べ企業の採用活動が鈍化しました。これは、新大統領の施策が明らかになるまで、市場の同行を把握したいという動きによるものです。日本人の採用に関してもこの傾向は見られ、採用プロセスが通常より長くなる場合や、3月末まで採用活動をペンディングするといった動きもありまし...
採用・転職市場動向ベトナムのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年1月～3月)ベトナムにおける日本人の採用市場については、現地支社の運営ローカル化を目指した企業からの相談が増加しており、今後駐在員から現地採用への切替えニーズが増えてくるものと予想されています。ただし、労働許可証取得プロセスに不明瞭な点が多く、引き続き今後の動向を注視する必要があります。
採用・転職市場動向韓国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年1月～3月)韓国では二次電池やHEVなどの自動車業界関連業種の求人が前期比と比較して微増しました。ただ欠員補充というよりも先行投資フェーズの増員ニーズが増えた印象です。母数の少ないニッチ領域の技術者やキャリア営業人材は1～3月期は採用難が加速したこともあり、年齢層の幅も出てきています。
採用・転職市場動向インドのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年1月～3月)インドの採用マーケットは売り手市場となっており、優秀な人材を採用するとなると、競合他社からのオファー提示で想定していた予算よりも高い採用コストがかかるケースや、オファー提示しても辞退さることが多く発生していることから、採用活動の期間が長期化している企業が増えています。
採用・転職市場動向DX人材を採用するには？DX人材の求められる資質と採用が難しい中で成功させるポイントDXを推進していくことが決まったものの、各企業がDXを推進する今、DX人材は需要が高く採用が難しい職種の一つです。そこでこの記事では、DX人材についてはもちろん、DX人材の採用を成功させるポイントについて解説します。
採用・転職市場動向韓国での日本企業が優秀な人を現地採用するには日系企業が韓国の現地オフィスで採用したい人材は日本人よりも、日本語の話せる韓国人の需要が大きいようです。これは韓国企業に対して、韓国語で営業する必要があることが理由となっています韓国の方はどういったことを求めて転職活動をしているのか、日系企業が優秀な人材を採用するにはどうしたらいいのか解説します。
採用・転職市場動向成功する求人票の書き方・作り方中途採用において、優秀な候補者と何人面接をするのか、どのくらいの応募集団をつくるのか、といったプロセスを数値化していくことは採用成功に欠かせません。同時に、求人票や募集要項の言語化も重要なポイントです。その企業独自に言語化していくことで、採用したい人からの応募数を増やすことができます。
