採用・転職市場動向シンガポールのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年4月～6月)シンガポールでは、昨年9月からの新ビザ取得基準制度COMPASSの影響で、日本人比率の高い企業は就労ビザ取得が困難となっております。シンガポール人・永住権保持者は、景気減速懸念にもかかわらず、自身の市場価値を探るべく積極的に求人情報収集を行っています。シンガポールの人材紹介市場の動向をまとめました。
採用・転職市場動向マレーシアのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年4月～6月)マレーシアでは、政府が温室効果ガス排出量の削減や、2050年までにカーボン・ニュートラルを達成することを宣言して以降、再生可能エネルギーなどに関するインセンティブが次々に発表されているため、企業の社会的責任（CSR）を採用戦略に組み込む企業が増えています。マレーシアでの人材紹介市場の動向をまとめまし...
採用・転職市場動向タイのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年4月～6月)タイでは増員目的の採用は一時的に停止している企業もありますが、駐在員からの切り替え目的で豊富な経験や高いスキル人材をハイクラスポジション（MD/GM/製造現場の責任者等）で採用するニーズは現状もあり、引き続き、この募集ニーズは継続すると見込んでいます。タイの人材紹介市場の動向をまとめました。
採用・転職市場動向インドネシアのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年4月～6月)インドネシアでは、IT、FMCG、ロジスティック、エネルギー分野は引き続き好調で採用活動を強化しています。これに対して製造業は積極的に採用活動を進めていく企業と採用活動を控える企業に分かれています。業績が好調な業界以外は、政権交代後の情勢を見極めて、今後の企業経営の判断をするとみられています。インド...
採用・転職市場動向ベトナムのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年4月～6月)ベトナムにおける1～6月期における労働力人口の失業率は2.27%となり、コロナウイルスのパンデミック時と比べると労働市場も回復基調にあります。労働需要の大部分は労働集約型産業にあり、生産受注が増加したことで製造業界が昨年直面していた不況の影響を少しずつ抜け出しつつあることがわかります。ベトナムの人材...
採用・転職市場動向韓国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年4月～6月)韓国では、4~6月期は生成AI関連のエンジニア需要が急増しました。同業他社も同様に好調なため、先行投資フェーズの増員ニーズも変わらず増えています。また、日系企業からの求人は日本語スピーカーを求める声が多い状況ですが、依然として若手人材が少ないため、採用が難しくなっているのも変わりません。韓国での人材...
採用・転職市場動向インドのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年4月～6月)インドではモディ首相が当選したこともあり、インドの経済成長率は着実に8％に近づいて推移すると見られています。引き続き、直接投資が増え、経済も右肩上がりが予測されていることから、製造業を中心に増員傾向にあります。インドの人材紹介市場の動向を注目業界ごとにまとめました。
お知らせJAC Recruitment、「FTSE Blossom Japan Sector Relative Index」構成銘柄に初選定世界11ヵ国で人材紹介事業を展開するJAC Recruitment は、この度「FTSE Blossom Japan Sector Relative Index」の構成銘柄に初選定されました。
採用・転職市場動向静岡エリアの採用市場動向静岡県は、県内全域において自動車最終品メーカーや、それを下支えするサプライヤー企業や中小製造業などが数多く拠点を構えます。最新の静岡エリアにおける採用動向をまとめました
採用・転職市場動向北関東エリアの採用市場動向北関東には大手自動車メーカーや、半導体や電子部品、機構部品、製造設備などを納める金属加工業や装置メーカーも数多くあります。最近では、新卒一括採用が主流だった企業が、ここ3年ほどで即戦力となる中途採用を始めるケースが多く見受けられます。北関東エリア全体の最新動向と採用動向を業界別にまとめました。
採用・転職市場動向福岡エリアの採用市場動向福岡エリア全体として求人は非常に増えている状況です。その中でも特に、半導体、食品メーカー、IT・Webの3つの業界が活況で、採用意欲が高まっています。福岡市にはスタートアップビザ制度もあり、グローバルな環境で働けるチャンスもあります。福岡エリアにおける採用動向を業界別にまとめました。
採用・転職市場動向東北エリアの採用市場動向東北エリアの採用動向として、半導体やIT業界の地方拠点の業績が好調であることや、製造業のデジタル化が進んでいることが挙げられます。また、東北エリアでは組織の高齢化や少子高齢化による働き手不足が課題となっており、都市圏で経験を積んだ人材の採用ニーズが高まっています。東北エリアの採用動向をまとめました。
