お知らせJAC Recruitment、LGBTQ+への取り組みに対する評価指標「PRIDE 指標」において3年連続最高位「ゴールド」を受賞JAC Recruitmentは、2024年11月14日、任意団体work with Prideが策定する LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取り組みに対する評価指標「PRIDE 指標 2024」において、最高評価である「ゴールド」を3 年連続で受賞しました。
採用・転職市場動向アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年7月～9月)世界11ヵ国で人材紹介事業を展開するJACグループは、拠点を展開しているアジア各国での、2024年7月～9月のホワイトカラー人材紹介の市場動向をまとめました。
採用・転職市場動向シンガポールのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年7月～9月)7～9月期のシンガポールの求人動向では、金融業界において前期と比較して若干の回復が見られましたが、採用の多くは既存スタッフの退職に伴うリプレイスメントポジションであり、新規採用は引き続き限定的です。金融業界以外では、求人数はほぼ横ばいの状態です。
採用・転職市場動向マレーシアのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年7月～9月)人工知能（AI）、自動化、テクノロジーに関するスキルが強く求められています。企業は従来の学位や資格よりも、需要のある特定のスキルに焦点を移しつつあります。同時に、企業は従業員との良好な関係構築と、従業員の全体的な経験の向上を優先しており、スキルギャップを埋め、労働力を強化するために積極的なスキルアッ...
採用・転職市場動向タイのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年7月～9月)駐在員からの切り替えや、現職社員の退職に伴っての欠員募集はあるものの、自動車・家電業界の落ち込みに連動し、増員などの積極的な採用を控える企業が、業界限らず引き続き多い状況です。募集要件も業界や職種経験、タイでのマネジメントなどピンポイントになっており、採用の難易度が高いことから、採用活動が長期化して...
採用・転職市場動向インドネシアのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年7月～9月)国内情勢に伴い、エネルギー、建設関連の求人が目立ちます。不動産開発、設計、施工管理、プロパティマネジメント、アセットマネジメントなど、建設不動産関連の専門職は獲得競争も熾烈で、局地的な給与相場の高騰も見られます。また食品、通信などの分野では引き続き国内大手企業を中心に活発な採用が行なわれています。
採用・転職市場動向ベトナムのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年7月～9月)特に雇用が増えている業界には、建設、教育、運輸・倉庫、宿泊・飲食サービスがあり、これらの分野では活発な採用が行われています。また、現在の採用需要が高い職種として、営業、IT、会計、製造業などが挙げられます。
採用・転職市場動向韓国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年7月～9月)半導体関連業界の一部の企業は、増員のために積極的な採用活動をしています。どこも人材の取り合いとなっており、条件などもよりシビアに判断されるので、投資としてベースアップや福利厚生の充実などをする企業もでてきています。同時に、充実ができずに、採用力がどんどん低下してきている企業も増えてきており、二極化が...
採用・転職市場動向インドのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年7月～9月)引き続きインドの経済成長率は着実に８％に近づいて推移するとみられています。特に製造業や建設業が引き続き高い成長率を示しており、その動きに伴い営業職を中心に製造部門および管理部門の強化など、今後の成長を見込んだ積極採用を実施する企業が増加しています。
お知らせJAC Recruitment、 女性活躍推進企業として「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得JAC Recruitmentは、厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の最高位である3つ星（3段階目）を取得しました。
採用・転職市場動向アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年4月～6月)世界11ヵ国で人材紹介事業を展開するJACグループは、拠点を展開しているアジア各国での、2024年4月～6月のホワイトカラー人材紹介の市場動向をまとめました。
お知らせJAC Recruitment、「JACモリンガの森」プロジェクト始動JAC Recruitmentは、2008年よりインドネシアとマレーシアで、グループ各社を通じて転職された方お一人につき一本の木を植える植林活動を行っています。この度、さらなるCO2吸収、現地の生態系保全のため、モリンガ植林による森林再生の取り組み「JACモリンガの森」プロジェクトを宮古島とマレーシ...
