JAC Recruitment、LGBTQ+への取り組みに対する評価指標「PRIDE 指標」において3年連続最高位「ゴールド」を受賞

世界11ヵ国で人材紹介事業を展開する業界大手のJAC Recruitment（代表取締役会長兼社長：田崎ひろみ、以下 JAC）は、2024 年 11 月 14 日、任意団体work with Pride（https://workwithpride.jp/）が策定する LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取り組みに対する評価指標「PRIDE 指標 2024」において、最高評価である「ゴールド」を3 年連続で受賞しました。

JACでは、創業時より経営理念（Philosophy & Policy）の一つに「Fairness」を掲げており、社員の年齢、性別、国籍を問わず、個人の能力と成果を正当に評価する組織風土があります。その一環として、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに注力しており、「女性社員の活躍推進」に取り組むとともに、「社員への LGBTQ+の認知と理解の向上」を全社横断型のプロジェクトとして推進しています。

【JACのLGBTQ+への取り組みについて】

当社グループでは、グループ社員の LGBTQ+に対する理解度を高め、性別、性自認または性表現、性的指向にかかわらず、すべての社員が平等で自分らしくいられる職場環境の実現を目指しています。それによって多様な社員のさまざまな意見やアイディアを活用することが可能となり、革新的な力が創造されると考えています。また、多様性に理解をもったコンサルタントによる人材紹介を通じて、社会全体の多様性の向上にも貢献していきます。
https://www.jacgroup.com/jp/about/sustainability/social

主な活動

2021 年より発足した LGBTQ+ Committee を中心に、年に 1 回全社員向けの調査結果による社内の知識・意識の変化の分析・ディスカッションを経て、その結果に基づいた研修やインタラクティブに意見を交換し合えるワークショップなどを実施。2023 年に続き「東京レインボープライド 2024」へ出展し、引き続き取り組みを強化しています。また、社内資料として『LGBTQ+のご登録者サポート Tips』を作成して社員に周知し、事業を通じた社会の多様性に貢献する取り組みも推進しています。